キャリア座談会

私も異業種からの転職です。前職は都内の投資用不動産を扱う会社でアセットマネージャーとして働いておりました。ファンド運用に携わるなかで、次第に不動産ファイナンスへの興味が高まり、金融の側面からも知見を深め、不動産に関する業務の幅を広げたいと思ったことが転職のきっかけです。そのタイミングで足利銀行のキャリア採用を知り、入行を決めました。転職前は都内に住んでいましたが、実家は埼玉県で栃木県と近いこともあり、栃木県での生活に抵抗はありませんでした。

私の前職も銀行ですが、大手銀行の事務企画部で預金業務に関する事務フローの策定を担当していました。転職を考えたのは、結婚して地元の栃木県へ戻って暮らすことになったからです。前職の栃木県内にある支店への異動も考えましたが、実現するとしても数年先になるため、栃木県内で転職先を探すことにしました。前職の経験を生かせることと、地域社会に貢献できる仕事であることが転職の条件でした。県内でこの条件を満たす金融機関として真っ先に思い浮かんだのが足利銀行でした。地元で最も大きな銀行で自分の力を試してみたいと思い、キャリア採用に応募しました。

その点はよくわかります。銀行はもっと堅い、古風なところだとイメージしていましたが、良い意味でイメージとのギャップがありました。
私の主な業務は不動産ファイナンスの検討、実行、モニタリングです。前職と違って、様々なアセット、地域、スキームの案件を手がける機会があり、やりがいを感じています。転職して自分自身が特に成長したと感じるのは、文書作成やお客さまへの対応力といった社会人として基礎的な能力です。数字や表現に対する正確さを身につけることは、どんな業務でも通用すると思います。

マニュアルは細かく定められていますが、私は前職に比べて自分の裁量で決められることが多いと思いました。制約が多くて業務の自由度が限られていた前職よりも、効率的に仕事を進められる環境があります。その反面、自分で決めなければならないことが多くなるため、責任が伴う判断の難しさも感じています。

私にとっても｢フォローアップ研修」はとても丁寧で、業界の知識だけでなく行内のルールについての理解も深めることができました。特に役職名は銀行独自のものが多くて細かいので、呼び方や序列について慣れるまで少し時間がかかりました。加藤さんと同じく、先輩方の話は私もぜひ聞いてみたいと思います。近いうちにキャリア採用者同士の親睦会を開催すると人事部から聞いているので、今から楽しみにしています。

確かに、先輩キャリア採用者がすぐ近くにいたら安心できるし、自分の将来像も想像しやすいですよね。私が当行で働きやすさを感じるのは、教育研修や制度面だけではなく、人のつながりを大切にする行風があることです。上司や先輩、同僚を見ていると、営業店や本部の部署で一緒に働いた時の関係性がずっと続いていて、折に触れて様子を気にかけているやさしい人が多い印象です。キャリア採用者が孤立しないで自然に溶け込めるのも、そうした行風に起因するのかもしれません。

入行前は不安もありましたが、入行後はアットホームな職場の雰囲気に包まれて、すぐに希望していたLAの仕事に集中できました。当行とお付き合いの長いお客さまからは「足銀さん」と親しまれ、地域に愛されている金融機関の一員として誇りを持って働けています。法務やITなどの専門的なスキルを持っていなくても、“何事にも挑戦する”という気持ちを持っていれば活躍できる場があるので、転職して良かったと実感しています。

当行には能力開発やスキルアップをサポートする制度が整っているので、成長したいという意欲が高い人には、とてもいい環境です。また、入行後のキャリアとして、様々な業務に挑戦することも、一つの分野を極めて専門性を高めることも選択できます。実績はもちろん、プロセスを評価してもらえるのも、当行のいいところだと思います。私自身、入行して1年で部長代理という役職に昇格することができました。いまご覧になっているあなたが新しいキャリアに挑戦して、成長を実現したいと考えているなら、当行で私たちと働くことをお勧めしたいです。