エグゼクティブ座談会

今日はお集まりいただき、ありがとうございます。お二人は既にご承知のことと思いますが、改めて私たちがキャリア採用を推進している背景についてお話したいと思います。キャリア採用の最大の狙いは、企業風土の改革です。地方銀行は規制業種のため、変化が起きにくいという問題があります。地域社会が日々変化していく中で、私たち自身が体制や企業風土を変え、業務内容を進化させていかなければ、地域の課題解決に貢献し、企業価値を高めることができない。毎年新卒で優秀な人材が入行しますが、同質性が進んでしまうと柔軟な発想が生まれにくくなります。キャリア採用は単なる人員補充ではなく、様々な経験や考え方を持つ方々を迎えることで、多様性を高めて組織に新しい風を吹き込むことが大きな目的なのです。キャリア採用の中でも、私たちは専門人材の採用に注力しています。企業文化の変革を推進するためには、より高いポジションに新しい視点を持った人材が求められます。

ここに同席されている寺井さんの前職はIT企業なので、完全に異業種からの転職です。私たちは金融業ですが、地域に密着した社会課題の解決という役割も果たしています。人手不足やデジタル化の遅れといった地域のお客さまが抱える課題と向き合うには、金融だけでなくIT分野の専門人材が必須と考えています。

本格的なキャリア採用がスタートしてから、まだ3年しか経っていませんが、お二人のような高い専門性を持った人材が入行することで、組織が少しずつ変わり始めている手応えを感じています。キャリア採用者には、入行から3カ月ほど経過したころにアンケートをお願いしていますが、皆さんからの声により行内の当たり前を見直して、業務の効率化やプロセス改善に繋がることも増えてきました。お二人はいま取り組んでいる業務の中で、どんなことを感じていますか。

私たちはDE＆I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン) をキャリア採用の軸に置いていますが、今後はより幅広い分野の多様なキャリアを持つ人材に入行して欲しいと考えています。お客さまの経営課題も脱炭素、温暖化対策など多方面に広がり、金融サービスの枠を越えた支援が必要です。さらに、サイバーセキュリティや災害などBCPにおけるリスクマネジメントの分野でも、専門的な知見が求められます。これから当行が目指すのは、金融機関としての役割を果たしながら、地域のお客さまの課題を解決するお客さま一人ひとりのメインパートナーになることです。キャリア採用によって異業種の知見やスキルを持つ人たち、専門分野における実績や経験をもつ専門人材が入行し、当行の文化の中で化学反応を起こして、新しい価値を創出していく。それこそが、私たちが理想とする当行の新しい姿です。それを実現するためには何が必要だと思いますか。