コンサルティング力の強化に、
多彩なキャリア人材を活用していく。
金融業界のみならず、
異業種で培った知見とスキルを
幅広い業務領域で発揮して欲しい。

銀行員として活躍するには新卒採用で入行し、社会人１年目からのスタートとお考えの方も多いことでしょう。当行も新卒採用を実施しており、新入行員から着実にキャリアアップしていく育成プランと現場教育を構築しており、多数のプロパー行員が在職しています。
一方で、変化の激しい時代において、銀行の果たす役割や業務の様相も変わりつつあり、業務領域を広げていくにはプロパーとは異なった視点と知見も必要であると考えています。
預金や融資、為替に加えて取り扱う金融商品の種類も増えていて、コンサルティングやビジネスマッチングといった付加価値の高いサービスの提供がさらなる発展の鍵といえます。加えてＤＸ、ＧＸといった次世代の課題、成長戦略にも対応していかなければなりません。伝統的に積み上げてきた銀行のノウハウだけでなく、異業種で培った多角的視点で物事を捉える高度専門人材のコンサルティング力を求めています。金融業界の経験者に限らず、業界未経験のスペシャリストの方にもぜひチャレンジしていただきたいと考えています。

銀行としての変わらない価値観、
継承してきた文化を理解し、
地域のために尽くす姿勢を
持っていることが大切。

今後キャリア人材を積極採用していく方針ですが、当行で活躍するため念頭に置いていただきたいことがあります。地域金融機関の使命、銀行としての変わらない価値観、醸成してきた文化を理解すること。そして何よりも地域のために尽くし、貢献していく姿勢を持ち続けることです。
当行は創業から130年近くに渡り「あしぎん」として地域社会を支えてきました。次世代に継承していくべき伝統と文化、地域社会に貢献するミッション。それらに共感し、私たちとともに足利銀行の未来へと歩む仲間を求めています。そのためには、どんな専門業務においても、つねに周囲と協調しながら、コミュニケーションをとれることが大切です。さまざまな分野での経験とビジネス感覚を存分に生かして新しい風を吹き込み、当行の革新と発展に貢献してもらいたいと考えています。

キャリアに寄り添った
人物本位の選考を実施。
体系的な研修と個々人に合わせた対応で、
円滑な「あしぎんキャリア」の
スタートをサポート。

当行がキャリア採用に求めるのは、基本的に即戦力ですが、応募者の方が転職で成し遂げたい想いや築いてきたキャリアを十分考慮し、どの業務と親和性があるのかをしっかりと見極めていきます。
また、専門的な知見に長けていても、銀行業務の基礎的な知識、あるいは金融知識が不足していると思うように力を発揮できないケースもあるかもしれません。当行では、入行後の個別丁寧な研修サポートや知識のインプットをしっかりとサポートします。また、若年層のご応募に際しては、入行後の育成も視野に入れて選考を行っています。
しっかりと活躍できるように伴走しますので、安心してご応募ください。