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たくさんのご応募お待ちしております。

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足利銀行ではパートタイマー採用の募集を随時実施しております。

足利銀行では中途採用の募集を実施しております。
詳しくは、日経キャリアNETをご覧ください。

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結婚、出産、育児、介護等の理由により退職した職員の方を再雇用する「再雇用制度」を平成26年10月1日から導入しました。

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【足利銀行は健康経営を推進しています】

足利銀行が、地域の総合金融機関として地域社会のすべての人々の豊かさの創造に寄与していくためには、従業員が心身ともに健康であることが重要であると考えており、従来以上に健康経営に取り組んでおります。以下の内容にて推進しております。

【推進体制】

責任者:人事担当役員  所管:人事部、健康保険組合

【重要推進施策】

○からだの健康促進

  • 1.従業員・家族の人間ドック受診率向上
    目標75% 2016年度68%、2017年度70%、2018年度 70%
  • 2.特定保健指導の取組強化
    目標60% 2016年度57%、2017年度50% 2018年度 54%
  • 3.その他の施策
    口腔ケア事業の実施、運動機会の提供、他

○こころの健康促進【達成】

  • 1.メンタルヘルス障害の予防(ストレスチェック実施率)
    目標90%以上 2016年度49.0%、2017年度99.0%、2018年度 96%
  • 2.その他施策
    セルフケア・ラインケア研修の実施他

○働きやすい環境づくり【達成】

  • 1.長時間労働是正への取り組み(19時退行勤務日の実施率)
    目標90%以上  2017年 89%  2018年 90%
  • 2.その他施策
    2018年6月 時間外上限目安を設定(健康障害防止対策 産業医の面接指導対象拡大)
    2019年2月 フレックスタイム制勤務導入
    2019年2月 勤務間インターバル導入
    2020年3月 時間単位休暇の導入予定

○その他公表内容

栃木県「健康経営セミナーIN栃木」健康経営の取り組みに関する事例発表他

栃木県「2019年度がん患者の治療と仕事の両立支援セミナー」企業取組紹介他

○エンゲージリングの推移

従業員満足度調査  @業務に対するやりがい 前年比+2.3%改善

A休憩時間・休日の確保 前年比+2.6%改善

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※銀行休業日は除く

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