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足利銀行の健康経営の取り組みについて

理念・方針

足利銀行が、地域の総合金融機関として地域社会のすべての人々の豊かさの創造に寄与していくためには、心身ともに健康であることが重要であると考えており、従来以上に健康経営に取り組んでおります。以下の内容にて推進しております。

推進体制

推進体制イメージ

重要推進施策

  • からだの健康促進
    • 従業員・家族の人間ドック受診率向上
      目標75% 2017年度70%、2018年度70%、2019年度69%
    • 特定保健指導の取組強化【達成】
      目標60% 2017年度57%、2018年度50%、2019年度64%
    • その他の施策
      口腔ケア事業の実施、運動機会の提供、他
  • こころの健康促進【達成】
    • メンタルヘルス障害の予防(ストレスチェック実施率)
      目標90%以上 2017年度99%、2018年度96%、2019年度93%
    • その他施策
      セルフケア・ラインケア研修の実施他
  • 働きやすい環境づくり【達成】
    • 長時間労働是正への取り組み(19時退行勤務日の実施率)
      目標90%以上
        2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
      (見込)
      19時退行実施率 89% 90% 77% 90%
      ※時間外手当前年比率 -8% +3% +17% -18%
      • 個別施策に対する経年での取り組み成果(時間外勤務実績)
      • 2020年1月システム移行に向け、時間外手当は増加したが、2020年度は減少見込み
    • その他施策
      2018年6月 時間外上限目安を設定(健康障害防止対策 産業医の面接指導対象拡大)
      2019年2月 フレックスタイム制勤務導入
      2019年2月 勤務間インターバル導入
      2020年4月 時間単位休暇の導入
  • その他公表内容
    • 栃木県「健康経営セミナーIN栃木」健康経営の取り組みに関する事例発表他
    • 栃木県「2019年度がん患者の治療と仕事の両立支援セミナー」企業取組紹介他
    • とちぎSDGs推進企業登録制度における具体的な取り組みとして健康経営を明示
  • エンゲージリングの推移

    2019年従業員満足度調査

    • 業務に対するやりがい 前年比+2.3%改善
    • 休憩時間・休日の確保 前年比+2.6%改善
    • 2020年10月に実施予定