当行では次世代育成支援推進対策法に基づき、平成17年4月より行動計画を策定し、仕事と家庭の両立支援策の拡充等に取組んでおります。第5期の取組みとしては、下記内容の行動計画を定めます。
（公表日：2024年3月28日）
計画期間
2020年4月1日～2024年3月31日（4年間）
内容
目標1 育児をする従業員の職業生活と家庭生活の両立支援策を整備する
【対策】
2020年4月以降
時間単位休暇の導入により、働き方の多様化および柔軟化を図る
目標2 男性の育児休業取得の促進を図る措置
【対策】
2020年4月以降
男性の育児休職の取得促進に向け、取得対象者に個別に制度の案内をする
目標3 所定外労働削減の措置
【対策】
2020年4月以降
フレックスタイム制勤務の利用促進により、総労働時間の削減を図る
目標4 若年者に対する就業体験機会の提供
【対策】
2020年4月以降
年間50名以上を目標としたインターンシップ等の受入れを実施する